大家好，小編整理了黃山市企業股權激勵5大好處及設計注意事項的相關內容，屯溪區、黃山區、徽州區、歙縣、休寧縣、黟縣、祁門縣的朋友們一定不要錯過了，看完您如果有不明白或是想要代理的，可以直接致電小編咨詢！

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一、黃山市企業股權激勵的五大好處

1、打造人才高地

文明進步，教育普及，人才多了，需求也大了，大家開始不再像以往那樣滿足于工資薪酬的制度，在選擇進入一家公司發展的時候，對股權是有期望，這成了企業自身的競爭力。

2、重要的融資手段

過去企業缺錢的時候，融資往往只是債券融資，找銀行借錢。而現在隨著資本市場的發達，隨著股權投融資市場的興旺，股權融資、直接融資，將會成為企業未來重要的融資手段。

注意：債券融資是利益獨享、風險獨擔;但股權融資是利益共享、風險共擔。

3、重要的上下游資源整合的手段

過去的廠家、品牌方和渠道商、經銷商之間是博弈的關系;但是如果他們相互交叉持股，便會打造成一個利益共同體，目標是一致的。

4、重要的支付手段

現在的企業當中有一個重要的現象，員工的薪酬變高，而企業的效益越來越低。很顯然，使用股權激勵，可以平衡他們的關系，效益增則薪酬漲，成為良性循環。

相對來講，降低了企業的經營風險。同時，在經營好的時候，也提升了員工的收益。

5、是提升企業價值的重要手段

有研究表明，同樣兩個類似的公司，做了股權激勵的公司，它的價值最少能夠提升30%。面對越來越嚴重的行業競爭，老板們為了企業嘔心瀝血，但高管卻經常被挖角、跳槽，或者自立門戶，員工缺乏擔當、激情、動力不足，而做了股權激勵，想當然耳，企業內耗可以得到良好的改善。

二、黃山市企業股權激勵設計注意事項

1 初創合伙人不建議超過四人，股權切記不建議平分，需要有大股東;

2 合伙人設計股權結構時建議預留股權激勵池;

3 合伙人股權要有退出機制;

4 外部兼職人員不建議持有較高比例股權，投資人不建議控股;

5 不建議給短期資源承諾者發放過多股權;

6 充分考慮配偶股權的穩定性，提前簽署好離婚的股權分配協議;

7 股權激勵，不是福利，也不是獎勵，不建議成大鍋飯、不建議做全員激勵;

8 股權最好讓員工購買而不要輕易贈送;

9 自古“不患寡而患不均”，要做到股權激勵發放標準相對公平合理，同時發放標準需要公開;

10 真正做到拿到股權激勵的被激勵，沒拿到的股權激勵的可預期;

11 需要讓員工有參與感，并自愿參與，讓員工有主動選擇權，而不是被動選擇;

12 股權激勵方案制定好，需在公司內部做動員啟動大會，讓員工充分理解，激發積極性;

13 股權激勵的制定需要全盤綜合考慮企業進入資本市場影響性;

14 股權激勵是基于業績考慮設立，需要充分的與業績掛鉤;

15 為規避法律糾紛，在推行股權激勵方案前應事先明確退出機制;

16 股權激勵的方案制定需要充分調研，每家公司都具有特殊性，切不可照搬模板;

17 為確保股權激勵方案制定的公平性和說服力，可由第三方(如專業的股權咨詢公司)來制定。

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